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在公司混得比较差的人都有哪些特征?

来源:信阳英才网 时间:2020-11-18 作者:信阳招聘-信阳人才网 浏览量: 1

职场上,我们要处理错综复杂的人际关系、要完成各项工作任务,还要为自己的前途、升迁奔波。有的人,进入职场后,因为境遇、机遇、个人性格等方面的原因,在职场屡屡受挫。自己过得累,领导、同事还不一定喜欢。那么这类人都有哪些特征呢?信阳英才网就来聊聊那些职场混得差的人都有哪些特征。

给自己挖坑设阻

职场很多事情,是自己努力争取来的。你不去努力,甚至还不断给自己减分,最后把自己给坑了,怪谁呢?B君是某县基层单位的一名副科级干部,职位不高,但年龄已经40多岁了。听人聊起过B君的故事,唏嘘惋惜的同时,更该深思。B君毕业于某名牌大学,工作能力较强,年纪轻轻就到了核心部门。入职4年后,被提拔到副科级职务。按理来说,大学毕业4年就到副科,已经很顺利了。

如果后续机遇好,解决正科级不成问题。但是,B君有个特点,就是特别爱抱怨。今天,工作任务重了,他抱怨领导安排工作不合理;明天,下级单位电话咨询问题多了,他抱怨自理能力怎么这么差;……其他部门的任务推过来了,他抱怨别人没担当。抱怨的同时,他还是该干嘛干嘛。可是,说者无心听者有意,他抱怨的话一下就传到了领导耳朵里。这下倒好,领导给他贴了一个标签:抱怨狂人,无法堪当大任。也这是这个标签,意味着B君被判了死刑,领导开始边缘化他。最后,他被安排到了县里,然后一直待到现在。从此,他开始一蹶不振。早知如此,何必当初呢?

领导不会因为你抱怨一两句就给你贴个标签,但很多事情量变会引起质变的啊。要知道,可怜之人必有可恨之处,运气有时候也是自己给弄丢的。

远离老板

很多人在职场里面总是过得很糊涂,为什么说糊涂呢?其实原因很简单,就是不懂得和老板交流。其实对于职场人来说,老板是职场里面对你影响最大的人,也是能决定你前途的人,所以我们要学会和老板交流,而和老板交流的第一步,便是主动亲近老板。但是有的人却没有做到亲近老板,反而见到老板就躲,不跟老板说话,甚至还和老板斗气,这种做法对你来说其实没有一点好处。反而会让你在职场里面越混越差,和老板过不去,实际上就是和自己的前途过不去,因此我们每个人都要记住。

即使你的老板在你眼里能力再差,在没有本事,但是你也要给予他足够的尊重,做到这些之后你会发现,自己在职场里面会生活的更加轻松。你和什么样的人为伍,你就有几率成为什么样的人,和厉害的人在一起,你也会变得厉害,而和一群只想着混日子的人在一块,那你也不会好到哪去。给自己找借口,其实也是对自己的不负责,要想取得成就,你首先得把自己放在更高的位置。

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