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HR攻略:如何对待讨好型人格的求职者?

来源:信阳英才网 时间:2020-11-21 作者:信阳招聘-信阳人才网 浏览量: 1

人格与个人的职业发展密切相关,对于HR来说,将合适的人放在合适的岗位上才是终极追求。

讨好型人格,是一种“以他人为先而忽视自己需求”的人格。这类人群非常在乎别人的看法,对他人的话言听计从,生怕让对方产生不满的想法。如果无法满足别人的期许,就会内疚自责。遇到事情也很难主动请求别人,总是依靠自己去解决。

讨好型人格的人在职场是非常常见的,相信很多人也比较喜欢这种性格的人。但对于个人来说,如果长期陷入这种无原则地善良,就会给生活带来极大的困难,导致很多本该属于自己的利益被榨取。

从人格上面来说,讨好型人格是有缺陷的,但在求职的时候,往往具有一定优势。HR在信阳招聘时,可以考虑讨好型人格适合的岗位:

1、销售型岗位

销售是一个反人性的岗位,它需要你处处以客户为先,有时甚至要牺牲一部分个人的利益。而一个具有讨好型人格的人,从事销售类岗位是一个再好不过的选择。他们既具备察言观色的能力,也能放得下面子来工作。

2、服务型岗位

销售岗类似的还有服务型岗位。客服需要以客户的需求、想法为中心,在这样的环境下,客服更多的是倾听客户的声音。而讨好型人格在语言表达和情绪控制上,显然具有更好的优势。具备了这种人格素质,才能让客户感觉到自己的任何一句话都是被重视的。HR在信阳招聘人才,可以考虑其进入服务型岗位。

3、文秘后勤类岗位

文秘后勤类岗位在企业运营中属于辅助性岗位,这决定了自身不能有太多的主观意识,要尽可能以领导的想法为主。要是自己不懂得揣摩领导的意图,任何事情都不迎合对方的感受,就容易引起领导的反感。

一个具有讨好型人格的人,具有天生的优势,善于揣摩对方的深意,对情绪表情,和言词表达都有独特的优势,比较适合从事文秘后勤类岗位。

讨好型人格虽然属于一种非正常状态的人格,在严重影响生活时需寻求专业的治疗,但如果能够扬长避短,无疑会大大利于求职之路。HR们在信阳招聘时可以斟酌聘用。

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