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那些跟风离职的人后来都怎么样了

来源:信阳英才网 时间:2020-11-21 作者:信阳招聘-信阳人才网 浏览量: 1

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在信阳招聘的企业总是有一批牛皮糖,他们一年365天都在招聘,原因无他,这些公司总是在成批成批的人在离开,很多中小型企业管理不规范,裙带关系复杂,企业运行全靠“老板文化”,没有完善的规章制度或者规章制度朝令夕改,这样的企业现状很容易让员工因管理混乱产生推诿扯皮现象发生,久而久之,员工产生职业倦怠,消磨工作信心。这些都是导致员工大批量离职的原因,有时候离职也是会传染的,在职场有你跟风辞职过吗?

信阳的森森上家公司就是这种裙带关系复杂、管理全靠老板“一言堂”的公司,森森刚开始觉得公司创业初始期,管理要一步一步来,但是随着企业的发展,管理方面并没有进步,导致内部管理乱象。森森今年毅然辞职了,因为她觉得这样的环境再待下去只能消磨员工积极的工作信心。管理不规范的企业,层级不明确,管理者管理幅度过大,形成层级管理矛盾。有的企业形成“多重管理”或“管理盲区”,或者两者并存的现象。管理不规范,除了对管理造成负面影响,降低整体工作效率以外,还会让员工产生职业缱绻,希望避开这样的企业。

员工离职的原因多种多样,除了与企业有关以外,也和内部岗位设置或者项目进度有关,有的员工离职是基于自我的职业规划路径。所以,不能看到同事离职就盲目跟风,应该对比自身进行分析。知乎上一网友说过,别的事都可以商量,只有离职这件事,必须要智者见智的,我身边出现过很多人,就是这样,盲目跟风离职,事后后悔又想回来。
小利所在企业因为受到大环境影响,走上了下坡路,她的同事因为公司发展不好纷纷离职,但是小利自己规划的职业发展路径是在这家公司发展到经理岗位,等到出去找工作时会更加有利。因为很多同事离职,岗位空缺严重,小利也去了晋升的机会,当小利从这家公司进行历练后更换工作很顺畅,很容易就得到了同行业另一家公司经理的职位。

除了考虑企业现状以外,还要基于自己的职业规划考虑后期发展的方向,确定更加适合自己的路径,而不应该盲目离开。有时候,风险也是机遇。

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