大部分人找工作都会经历一段时间的试用期，才能稳定下来。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
作为劳动者，你对试用期的知识了解多少？
1、试用期也要签劳动合同
很多用人单位觉得新人不一定能顺利转正，因此为了省事干脆不签订合同，但这其实是违法的。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。同样的，签订劳动合同后也要开始为员工缴纳社保了。
对于试用期工资标准，《劳动合同法》中也有明确的条款：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期不能随便延长
有些人在入职之后，好不容易等到了快转正的日子，结果被公司无故延长了试用期。有些新人碍于面子，也没有提出异议。这其实是因为试用期工资只发放80%，用人单位延长试用期，可以降低用人成本。
《劳动合同法》中对试用期长短做了限定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期只能约定一次
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使是要调整岗位或是转正，用人单位依旧无权约定二次试用。
4、转正前可能会遭到辞退
有些人只是延长了试用期，最终还是会转正的，但有些人却在转正前夕惨遭辞退，理由大多是“能力不足”。
如果遇到这样的情况就要小心了，用人单位大概只是想利用你的廉价劳动力，从来没打算让你转正。有的则是再延期两三个月 然后继续用，用到最后一点时间要转正了就开除。一般项目工程的公司，用完一个项目结束就会立马开掉省钱，没为什么以后去下家公司多留意之前的人基本干多少天离职的，要是发现只有几个老员工，近年入职的人都呆不过半年或者只有一两个月。基本就是这种坑公司了。
劳动法规定，用人单位不能无缘无故在试用期解约。劳动法规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况下才可解除劳动合同。
以上就是对试用期一些常见问题的解答，你学会了吗？
