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遇到喜欢大早上安排工作的领导,要不要直接提醒?

来源:信阳英才网 时间:2021-02-07 作者:信阳招聘-信阳人才网 浏览量: 1

网友小京最近遇到了一件非常窝火的事情。她所在的部门上个月来了一个新领导,这个领导非常喜欢每天早上7点在工作群里安排当日的工作。

而这个点,往往大家都还在睡梦中。连续几天被吵醒后,小京有些烦躁,她在考虑要不要直接在群里提醒领导不要在下班时间在群里安排工作

1、不要当众反对领导

这是给职场新人的第一个忠告:永远不要当面顶撞你的领导,即使这件事你占100%的理。

因为人在面对错误的时候,第一反应是逃避、狡辩。我们会脑补出免除责任的种种理由,然后不断强化自己“不会犯错”的信念,表现出来的最直接状态就是“愤怒”。

而领导的身份又跟我们普通员工不一样了。领导之所以能够代领一个团队,最主要的就是凭借个人威严,让所有人都听从自己的指令。

普通员工当众互怼没什么,大家都是打工人,转眼就忘记了。但是如果领导当众被怼,那就相当于权威遭到了挑战,不管谁对谁错,最后受到批评的一定是普通员工,因为领导“不能犯错”。

所以,如果你觉得领导在某件事上面的做法稍有偏颇,那么最好的处理方式就是当面应答,等到领导心情平稳的一天,再私下里找领导说出自己的建议。

再说回小京,领导喜欢大早上安排工作,其实并没有强迫大家立刻应答,这本身是一个很小的事情,也许这个领导就喜欢这个时间点梳理工作呢?

作为普通员工,只需要把手机静音,然后等到上班后再回复处理就可以了。

2、学会控制你的情绪

很多时候,在职场,“情商”比“智商”更重要。

因为职场不仅要靠能力办实事,还要靠情商维护人脉关系。更何况你的职场生涯能走多远,很大程度上取决于你的直属领导,所以学会圆滑地处理事情很重要。

在小京的这个事情中,领导每天大早上安排工作固然打扰员工的正常的休息,但说到底也只是个人习惯的问题,并没有那么严重。作为成熟的职场人,要理解人和人之间存在差异,不可能事事顺利。

遇到不顺的事情时,你会选择直来直往,怎么想就怎么说,还是好好权衡一下利弊,争取让所有人都满意呢?

等到你能够把事情处理得井井有条,人际维护八面玲珑的时候,你就成长为一个真正的职场人了。

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