欢迎来到信阳英才网(信阳招聘网)! 热线电话:189-0376-0722(市区)、189-0376-1331(县区)、QQ:375827233。
信阳英才网(信阳招聘网)
创建简历
您当前的位置:首页 > 求职指导 > 职业规划

刚入职发现公司处于低谷期,要跳槽吗?

来源:信阳英才网 时间:2021-05-31 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

当你入职之后,发现一家公司正处于低谷期,是该选择立即脱身,还是陪着公司一起走出困境呢?

8_7好习惯(11).jpg

一、公司处于低谷期都有哪些特点?

1、员工离职率过高。从员工的留存情况可以看出企业的发展状态。

如果企业正处于高速发展期,会大力扩充人员,成立新的部门,招纳更多的人,呈现出一派欣欣向荣的景象。

如果企业处于平稳期,那么企业里的老员工占据更大比例,虽然有人离职,但很快就有人补充上来了。此时企业内部属于正常的人员流动。

如果公司企业处于低谷期,那么你会感到员工流动性大,领导更换频繁,几乎没几天就换了一批人。每天都有人走,每天都有人来。

2、福利几乎全部取消。

以前有的福利,基本上全部都被取消了。

公司走下坡路的另一个特征就是,以前的福利待遇很好,现在却一一取消。以前不加班的,开始加班了;以前发年终奖的,现在不发了;以前一年两次旅游的,现在已经很久没团建了……

如果你听到老员工抱怨这一点,那么情况就很危急了。

二、职场新人要坚持下去吗?

如果企业正处于低谷期,其实还是早些离开比较好。

首先,公司内部经验更丰富的领导都不能搞定现状,一个刚入职的员工能做的其实十分有限。

其次,公司走下坡路,意味着很难有优质的项目提供给你,如果你抱着锻炼的心态进来,只能被当做应急的打杂工,对于未来的跳槽很不利。

最后,公司处于低谷期,如果能熬过去还好,如果熬不过去,可能会出现欠薪情况,将来讨薪更困难。

分享到:
信阳英才网-专业信阳人事网信阳招聘网站-找工作就上信阳人才网
微信公众号
信阳英才网-专业信阳人事网信阳招聘网站-找工作就上信阳人才网
手机端浏览

Copyright @ 2008-2020 All Rights Reserved XINYANGJOB.COM 版权所有 信阳英才网络有限公司 豫ICP备2020027248号 豫公网安备41159102000115号

联系地址:信阳市羊山新区博林国际广场28楼-信阳英才网 EMAIL:KEFU@XINYANGJOB.COM 法律顾问:河南企亚律师事务所

找工作就上信阳英才网 - 信阳人事网 - 信阳人才网,信阳地区专业的人才招聘网站,您身边的人力资源和招聘专家

用微信扫一扫