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还没面试就被要求写方案,这样的公司劝你慎重选择

来源:信阳英才网 时间:2021-05-31 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

小瑜最近在网上投递出去了一份简历,随后公司HR主动添加了微信,要求小瑜给公司项目写一个方案作为笔试考察。小瑜写完之后便发给了HR,HR说两周内会给予回复,但迟迟没有消息。直到两周后,HR才询问小瑜有没有找到工作,可以近期面试。这样的公司靠谱吗?

对于一上来就要方案的HR,英才小编认为还是要慎重考虑。因为当下部分企业为了节省人力成本,会将公司遇到的一些问题以考题的形式交给求职者,等到求职者给出具体的解决方案后,便再以种种理由淘汰求职者。这种“骗方案”臭名昭著,求职者唯恐避之不及。

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对于小瑜的遭遇,我们可以先从求职者的角度分析一下:

1、项目方案在公司里算是比较内部的资料,如果公司拿出来做考题,要么公司缺乏保密意识,不够专业;要么就是想要集思广益,白嫖别人的创意;

2、小瑜交了方案两周之后才给反馈,说明岗位至少不急着招人,更有一种考察方案可行性的意思。

总之,在面试阶段就要求写项目方案,于情于理都不合适。只要不是正式员工,公司就没有权利让你写方案。

从HR的角度分析:

1、现在很多招聘app下载简历都是要钱的,想通过一个策划方案了解你的专业知识和思路是一种不错的选择;

2、两周时间可以整理完求职者的方案进行优中择优,这个时间也包括上层领导筛选最终定板等;

3、两周之后筛选结果出来确定要招的人再下载简历预约面试,既招到了人又节约了成本何乐而不为呢?

HR的做法对于招聘方百利而无一害,对于求职者就不太友好了。

所以,对于一上来就要求写方案的企业,求职者最好不要去,一方面这种行为不专业、不礼貌,另一方面也说明公司规模不大。一般大公司或者优秀企业对招聘人才这一块是很看重的,只有小公司才会想出这种骗方案的方法。

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