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底薪变绩效,这样的面试都有哪些套路?

来源:信阳英才网 时间:2021-06-03 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

求职者小李最近面试了一家公司,HR打电话告知被录用,电话里说底薪是6K,但是稍后在发录用offer里写的是4K底薪+绩效2K,给出的原因是为了方便公积金,但是实际还是会给到6K底薪。

这种操作其实在现实中很常见,如果你的职场经验丰富一些,你会发现99%的企业都是这样的。

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虽然这样的行为常见,但不代表正常,这种操作可能存在的套路有以下几种:

1、通过虚假宣传,抬高薪酬水平,吸引高学历人才

如果你写月薪5K,那些高校毕业生可能看都不看一眼。但是如果你写月薪1W,那就有各种层次的学生就来投简历了。

2、通过虚假宣传,给公司做免费广告

我们公司出去宣传,肯定会宣传薪酬包的概念,否则,你写月薪4K,你的公司形象也一落千丈啊。你写月薪1W,公司的形象也高大上起来,给人看上去是行业标杆的感觉。

3、公司实行工资弹性制

有些公司是看人下菜碟的,比如公司给HR的薪酬范围是月薪3K到8K,那么HR就会根据招聘的员工的学历、经验、资历,开出不同的价码。有的与谈判博弈也有关系,比如,会谈判的员工,就可能争取到较高的工资水平。

4、薪酬设计的理念不同,造成薪酬结构不同

公司与公司之间的薪酬设计方案也是不同的。比如我们公司是固定工资部分少,浮动奖金部分大。

普通员工,更在意固定部分工资,认为固定的工资才算工资,所以,普通员工的固定部分大、浮动部分小。假设月薪5000元,固定工资是4000元,奖金浮动是1000元。但是,对业务人员或者管理人员,重点考核他们的绩效,薪酬与绩效挂钩。比如,月薪同样是6K,固定工资部分是4K,拿出2K浮动,刺激他们做出更大的绩效。虽然理论上工资是6K,但是你能不能全部拿到手,就靠绩效水平了。总有几个优秀员工能拿到最高的薪资,于是公司就会对你说,月薪就是XX元啊,你只拿到这些,说明你不够努力,你看谁谁就拿到了XX……

5、降低社保和公积金基数

在社保和公积金中公司承担的都是绝对大头,公司需要缴纳的金额是个人的两到三倍左右。

举个例子,假如你月薪1万,实际到手也就8000,因为个人要承担1800多的社保和公积金,而公司层面则要在给你的1万元工资之外再付出3600元的社保和公积金成本。所以你的基本工资越低,公司缴纳的社保额度也就越低。最后吃亏的其实是员工!

根据开篇的案例,英才小编认为最大的坑就是公司想用最低基数为员工缴纳社保,以节省人力成本。

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