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一个人干好几个人的活,是领导看我太好欺负了吗?

来源:信阳英才网 时间:2021-06-09 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

在公司里,一个人干着好几个人的活,却只拿一份工资,心有不甘,又无法开口,毕竟身边的同事都是这样的。就算换家公司,也难免再次遇到这种情况。

一人身兼多职,钱少事多责任还重,恐怕是打工人最担心的职场环境了吧?

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身兼多职,意味着:

1、无法随意请假

因为你的岗位没有同岗的人能替代,你请假了,这些工作就只能搁置,领导当然会想着法子卡你的请假申请。

2、事情多,责任重

承担的工作内容一多,责任也就重大起来。可偏偏个人精力有限,一忙起来就容易出错。客户跑了,流量下降了,项目失败了……不用问,全都是你的错,想推诿都找不到第二个人。

3、工资与付出不匹配

负责的内容多了,工资也就高了,多劳多得呀!但现实是,这样的公司更吝于发钱,

4、阻碍职业发展

更可怕的是,你忙忙碌碌好几年,看起来什么都会一点,却哪一方面都不精通,真正跳槽之后也难以找到高薪的工作。最后,混成了一个打杂工。

难道领导不知道一个人身兼数职就很难面面俱到,无法把事情做得很好吗?领导当然是知道的!他们自有他们的逻辑。

1、人才管理的格局小

有些老板格局太小,用人观念就是最朴素的:能只招一个人就只招一个人,最好一个人顶三个人用,省下来的钱可以用在别的地方。

老板都是精打细算的,往里进钱开心得不行,往外掏钱可就扣扣搜搜,心疼得很了。

2、初创公司还没建立起架构

还有些公司属于刚刚成立,公司里应该有哪些职位,每个职位负责什么,都处于摸索中,所以显得非常混乱。

随着项目的扩展,需要负责的事情越来越多,但是来不及招人了,所以让其他员工临时顶一顶。

这种还好,因为老板拎得清,该有的岗位设置都会一点点安排上来。

对于总是身兼数职的人来说,前期积累阶段可以不计较工资低、事情多,这一阶段主要是打通流程,熟悉核心内容。等到掌握的差不多了,就可以跳槽了。

下次跳槽时,记得一定要找准一个方向深入发展。当代社会,精耕细作,深入发展,才是未来提升收入的唯一机会。

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