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不满意领导的工作安排,可以态度强硬地拒绝吗?

来源:信阳英才网 时间:2021-06-09 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

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前几天有位朋友告诉我,他换工作了,新工作是一家电商公司的运营。

刚入职的时候,朋友干劲十足,每天都把老板吩咐的任务完成才下班。虽然后台数据还没有达到理想的程度,但老板很是欣赏朋友的这种认真负责的态度。

为了表示对朋友的重视,老板就打算把店铺美工的任务也交给他了,每个月象征性地给几百块补贴。

我问朋友:“你答应了吗?”

朋友愤愤不平:“答应了啊,不然还能怎么办!我刚入职总不能跟老板对着干吧!”

都知道新人初入职场要夹着尾巴做人,但如果真的遭遇了不公正的待遇,也只能忍气吞声了吗?

新员工脾气太软会被当成打杂的,脾气太硬会被排挤训斥,真是两难的选择。

职场新人不懂事,但老板和领导一定是明事理的。如果在新人明显感觉到不公正的情况下,依然安排了不合理的任务,那么可以说是管理者刻意为之的。

让新员工接受不合理的任务,说明领导没有考虑过新人的适应性和心理需求,更说明公司内部缺乏相应的岗位储备。现在工作量上来了,只好拿新人填补岗位空缺。

遇到这种情况时,你可以首先与领导进行沟通,表示自己资质浅,委婉拒绝,等到自己适应一段时间后再考虑。一般通情达理的领导都会表示谅解。

沟通无果后,再考虑用强硬的态度或离职来解决问题。

没有工作是完美的,总会有自己不满意的地方。单单因为一时的不满而选择与领导起争执是不理智的。

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