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人到中年沦为公司边缘人物,是时候辞职了吗?

来源:信阳英才网 时间:2021-07-24 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

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曾经公司里的骨干同事,为什么到了中年后渐渐被边缘化,成为可有可无的存在了?

出现这种情况,可能是个人发展出现了问题:

1、个人跟不上时代的进步

当今时代日新月异,一年一个变化,前几年学习的知识很可能今年就已经过时了。而依据中年骨干的特点,普遍都有点跟不上时代的步伐。

虽然你一直保持学习,但无奈年纪上来了,各方面能力都在下降,在老板眼里你仍然还在原地踏步走,吃力地保持着原来的记录。你还没有意识到,而老板已经看到了你上升的天花板。

而学校又在源源不断地向社会输送新人,这些新人有新思想,有新思想就会有新的创新思路。一旦这个新的创新思路被老板所接受,运用到了企业的工作中,给企业带来可观的利润时,你也就变得不再重要了。

2、能力配不上当前的薪资收入

一般来说,企业的骨干员工都能拿到远超过其他人的工资。既然拿到了高工资,自然也要有高产出,老板对你的期待是很高的。

现如今,后者居上了且工资远远没有你高。即使为了重用新人连升两级也不会有你的工资水平高,那么你就很危险了。

在老板眼里,新人比你多了三个优势:工资低;创新能力强;工资热情高涨。

3、逐渐与老板的理念背道而驰

当你成为企业骨干后,一定会感受到了老板的重视,员工的尊重,多少会发生一些思想变化,自认为自己已经实现了职场中的“不可替代”。在这种思想变化下,会有什么样的潜意识变化只有你知道。

但老板的思想也不是一成不变的,有的是老板的追求使然,而有的是来自于各自过程中的潜意识变化。

当你的想法和老板的想法背道而驰的时候,你就会变得可有可无了。

公司的重要骨干,随着年龄的增长渐渐被边缘化,这是职场的常见现象,也很难完全避免。但要因为受冷落就辞职也不太现实。因为人到中年生存的压力比较大,求职又缺乏优势,盲目跳槽未必能找到更适合的岗位。

作为中年业务骨干,还是要振足精神,以后的工作日子毕竟还有较长时间,应深层次主动找主要领导谈话沟通,承担自身不够的地方,并以深思熟虑后的积极姿态去改变。如果努力过后还是不能解困,再去考虑走辞职的道路。

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