案情回顾杨义在某设计公司做设计。由于公司效益不佳，出现了薪资拖延现象。7月份才发放5月份的工资。拖欠数月工资才发，属于违法行为吗？
律师解答
公司拖欠工资是违法的，大家都知道这一点，但到底什么样的程度属于“拖欠”呢？一天，一周，还是一个月？很多人就说不清了。
一、什么属于“拖欠工资”？
正常来说，如果是按月发放工资，对于大部分城市，一般只要公司在当月底前发放完上个月的工资就行，也不算违法。
举个例子说，如果7月31日之前发放完6月份工资，就是合法的，如果7月份才发5月份的工资，肯定是违法的，但能否以此维权，就需要看具体情况了。
有些城市对于发放工资有更严格的规定，比如深圳市，按月发放工资的话，正常情况是每月7日之前发上个月工资，和员工约定后，可以在每月12日之前发上个月工资，如果遇到特殊情况，经与工会、职工代表大会或全体员工沟通后，可以在每月22日之前发上个月工资。
另外，有没有拖欠工资还需要看劳动合同上月发放工资的时间约定。假如劳动合同上注明每个月的15日发上个月工资，但公司每次都不能在15号发放，那么也属于拖欠工资。
二、哪些情况属于法律允许的拖欠工资？
在一些特殊情况下，公司延迟发放工资并不属于“拖欠”，在法律范围之内。
例如疫情期间，企业遇到严重的经营困难，在这种情况下，公司将延迟发放工资的发放经与员工沟通，或经过相关部门批准后，可以相应的延迟，这个时候，员工不能以拖欠工资为由被迫离职来主张经济补偿。
如果公司确实遇到了客观困难，需要延迟发放工资，那么一定要经过完整的流程才可以。
综上所述，案例中的企业行为属于违法行为。
