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工资延迟两个月才发,属于违法行为吗?

来源:信阳英才网 时间:2021-07-30 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

案情回顾杨义在某设计公司做设计。由于公司效益不佳,出现了薪资拖延现象。7月份才发放5月份的工资。拖欠数月工资才发,属于违法行为吗?

律师解答

公司拖欠工资是违法的,大家都知道这一点,但到底什么样的程度属于“拖欠”呢?一天,一周,还是一个月?很多人就说不清了。

一、什么属于“拖欠工资”?

正常来说,如果是按月发放工资,对于大部分城市,一般只要公司在当月底前发放完上个月的工资就行,也不算违法。

举个例子说,如果7月31日之前发放完6月份工资,就是合法的,如果7月份才发5月份的工资,肯定是违法的,但能否以此维权,就需要看具体情况了。

有些城市对于发放工资有更严格的规定,比如深圳市,按月发放工资的话,正常情况是每月7日之前发上个月工资,和员工约定后,可以在每月12日之前发上个月工资,如果遇到特殊情况,经与工会、职工代表大会或全体员工沟通后,可以在每月22日之前发上个月工资。

另外,有没有拖欠工资还需要看劳动合同上月发放工资的时间约定。假如劳动合同上注明每个月的15日发上个月工资,但公司每次都不能在15号发放,那么也属于拖欠工资。

二、哪些情况属于法律允许的拖欠工资?

在一些特殊情况下,公司延迟发放工资并不属于“拖欠”,在法律范围之内。

例如疫情期间,企业遇到严重的经营困难,在这种情况下,公司将延迟发放工资的发放经与员工沟通,或经过相关部门批准后,可以相应的延迟,这个时候,员工不能以拖欠工资为由被迫离职来主张经济补偿。

如果公司确实遇到了客观困难,需要延迟发放工资,那么一定要经过完整的流程才可以。

综上所述,案例中的企业行为属于违法行为。

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