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网上的简历精修服务靠谱吗?会被HR看出来吗?

来源:信阳英才网 时间:2021-07-30 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

一、简历精修师

随着简历在求职过程中的重要性越来越高,人们对简历的质量也有了更高的要求。

有些人能力很强,但不太会写简历,于是错失了很多机会。为了帮这部分群体解决求职问题,“简历精修师”应运而生。

重庆女孩唐静,就是一位简历精修师,平时工作内容就是优化求职者的简历。从业5年来,她已经帮3万人拿到满意的offer。

唐静曾经遇到过一个客户案例,这位求职者觉得自己没什么实习经历,也没有参加过校内社团,简历近乎空白,连求职意向也是一问三不知。

经过沟通,唐静发现这位求职者虽然有在国外留学的经历,但韩语不如其他小语种“吃香”,就业面较窄,自己也不想做翻译类的笔头工作。于是唐静开始帮女孩梳理过往的经历。

在梳理的过程中,唐静发现这位求职者有过小组作业的经历,曾经做过某个互联网产品分析,也策划过类似的活动。唐静还从求职者的语言逻辑中发现她执行力强,很擅长与人沟通。

最终唐静给这位求职者提供了一个方向:海外运营。

而这位求职者也不负众望,成功找到了一份头部互联网大厂的工作,年薪十八万。

关于“简历优化”,唐静认为这是帮助求职者找出与职位契合的亮点,使其放大,让求职者最大程度地被用人单位发现。

二、简历优化≠简历造假

对唐静来说,简历优化是在在事实基础上进行优化,撒谎是职业红线,“我们不会简历造假”。

然而还有很多无良商家打着“简历优化”的旗号,给求职者编造、杜撰简历,全然不顾后果如何。

应届毕业生Yeol,由于没有任何实习经历和学生工作履历,为了求职顺利,购买了一次简历优化服务。

客服让她填写了姓名、毕业院校等基本信息后,不到两个小时一份“包装”过后的简历就生成了。上面不仅自动填补了“实习经历”,还贴心地添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等专业证书,而且简历上的用词也多为套话、虚化,没有实际案例支撑。Yeol问客服是否涉嫌欺骗时,对方却轻飘飘一句“都这样”给打发了。

在《中国职场诚信调研报告》显示,超过八成的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳,其中职场失信重灾区就在招聘阶段,失信行为前三分别是:面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假。

除了“无中生有”,“科学注水”也是简历造假的常见手段。比如实习仨月=长期实习,跨国公司财务部门实习经历=麦当劳暑假工、大规模精英团队leader=临时组过3人小会。

但这些小伎俩可瞒不过火眼金睛的HR,只要聊上几句就全露馅了。

三、“模板式”简历很容易露馅

很多店铺售卖的简历优化服务,都是模板化的,千篇一律的工作经历、个人技能和自我评价。而这种模板式的简历非常容易露出马脚。

一位HR说:“如果你优化的简历都是真实信息,你只是把优势突出了,那无所谓HR看得出来、看不出来,但是如果你优化的内容不属实了,对于一个资深的HR来说,基本上几个问题下来就知道简历的真实性了,这个对于个人评判,其实影响非常大。”

所以,对真实的工作经历加以优化梳理还在合理范围内,但“无中生有”就属于简历造假,招聘方一旦发现后果不堪设想。

但另一方面,求职者也很委屈:企业要求过高,需要的都是综合类人才。硬性条件稍有不符,连面谈的机会都没有,只好让自己强行“全能”。

但往往“强行”优化的简历,也会给HR更多的期待,在面试中表现不佳,或者实际操作时露馅了,最终还是会被pass。

适度优化简历可以提高求职成功率,过度优化简历则容易担上“不诚信”的恶名。优化简历一定要“量力而行”。

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