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信阳求职攻略:企业招聘应届生都看重哪些方面?

来源:信阳英才网 时间:2021-07-30 作者:信阳人事-信阳人才网 浏览量: 1

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每年毕业季,都有大量应届生涌入招聘市场。然而简历投入去毫无音信,面试屡试屡败,如何提高求职成功率,是不少应届生最为头痛的问题。

企业招聘应届生更看重什么方面?

1、硬性条件

硬性条件,比如学历、学校、专业、成绩等等。越是名企,对应届生的硬性条件要求也就越高。

虽然学历不一定能代表能力,但有能力的人,学历都不会太差。通过这些条件,用人单位往往可以窥见一个人的基础和潜力。

2、学习能力

应届生初入职场,都要适应一段时间。至于适应时间的长短,就要看个人的学习能力怎么样了。

毫不客气地说,大部分应届生没有个一年半载,很难完全掌握工作内容。

所以,为了尽快培养出一个可以独立工作的员工,节省人力成本,用人单位更倾向于接受一个学习能力强的应届生。

一个人的学习能力虽然不能通过短短的面试就判断出来,但是看一看他有没有过自学经历,考没考过相关证书,就能窥见一二了。

3、工作态度

工作态度也是用人单位考察的重点之一。

一个态度谦恭,对工作保持100%热情的人,往往能在岗位上发挥出200%的能量。

企业招聘应届生和社招有什么区别?

比起对应届生“先天条件”的重视,用人单位在社招的时候更加看重应聘者的“后天努力”。

即:有没有过硬的技能水平,有没有成熟的工作经验,有没有优秀的工作结果。

招聘简章上搞得再牛气哄哄,最终还是要落到实际工作中去的。公司需要的是“能做事”的人才。

他们可以给应届生一些成长的时间,却不会宽容早已进入社会的职场人还是“白纸一张”,没有一点拿得出手的成绩。

一个有相关经验的应聘者,要比没有相关经验的应聘者,更受HR青睐。

所以,如果你是应届生,求职的时候不妨重点突出自己的能力和潜力,如果你是社招人士,不妨把重点放在自己的技能和工作经历上。

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