每年毕业季，都有大量应届生涌入招聘市场。然而简历投入去毫无音信，面试屡试屡败，如何提高求职成功率，是不少应届生最为头痛的问题。
企业招聘应届生更看重什么方面？
1、硬性条件
硬性条件，比如学历、学校、专业、成绩等等。越是名企，对应届生的硬性条件要求也就越高。
虽然学历不一定能代表能力，但有能力的人，学历都不会太差。通过这些条件，用人单位往往可以窥见一个人的基础和潜力。
2、学习能力
应届生初入职场，都要适应一段时间。至于适应时间的长短，就要看个人的学习能力怎么样了。
毫不客气地说，大部分应届生没有个一年半载，很难完全掌握工作内容。
所以，为了尽快培养出一个可以独立工作的员工，节省人力成本，用人单位更倾向于接受一个学习能力强的应届生。
一个人的学习能力虽然不能通过短短的面试就判断出来，但是看一看他有没有过自学经历，考没考过相关证书，就能窥见一二了。
3、工作态度
工作态度也是用人单位考察的重点之一。
一个态度谦恭，对工作保持100%热情的人，往往能在岗位上发挥出200%的能量。
企业招聘应届生和社招有什么区别？
比起对应届生“先天条件”的重视，用人单位在社招的时候更加看重应聘者的“后天努力”。
即：有没有过硬的技能水平，有没有成熟的工作经验，有没有优秀的工作结果。
招聘简章上搞得再牛气哄哄，最终还是要落到实际工作中去的。公司需要的是“能做事”的人才。
他们可以给应届生一些成长的时间，却不会宽容早已进入社会的职场人还是“白纸一张”，没有一点拿得出手的成绩。
一个有相关经验的应聘者，要比没有相关经验的应聘者，更受HR青睐。
所以，如果你是应届生，求职的时候不妨重点突出自己的能力和潜力，如果你是社招人士，不妨把重点放在自己的技能和工作经历上。
