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猎头推荐的工作机会可以试一试吗?关键看猎头的水平高低!

来源:信阳英才网 时间:2021-08-02 作者:信阳招聘-信阳人才网 浏览量: 1

在工作上有些成绩的职场人,总是时不时会接到猎头的电话,问你要不要试一试新的工作机会。

但猎头们也并非都很靠谱。猎头行业鱼目混杂,有专业认真的猎头,也有不负责任的猎头。

一、不靠谱的猎头都有哪些特征?

1、没有服务意识

一开始很热情,推荐职位特别积极,一旦你把简历发过去就再也没下文了。

面试后询问对方结果,结果连个微信电话也不回复你,跟一开始的热情形成了强烈的反差。

2、不负责任

不负责任,坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给你,还劝你去试一试。

一问三不知,对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解。

不说实话,不肯告诉你面试失败的真实原因。

交流 (1)(2).jpg

二、靠谱的猎头都有哪些特征?

1、尊重候选人

与你沟通时彬彬有礼,条理清晰,有问必答。哪怕他并不知道答案,也会主动去搜集信息然后给你一个满意的回复。

即使用人单位那边推荐失败,也会向你及时反馈,告知你失败的原因。

2、沟通能力强

在为双方牵线搭桥时,保持客观公正,不掺杂个人喜好。

情商在线,懂得倾听,能够安抚候选人的情绪。

3、有专业性

能帮你同客户去争取面试机会,争取谈判offer package。

为你提出一些职业发展的建议,包括简历修改,面试技巧,着装打扮等方面。尤其是针对一些挑战的问题该如何应答,比如离职原因,对这个职位感兴趣的点,自己的职业发展道路等等。

三、了解了哪些内容才能放心入职?

那么,作为一名候选人,从猎头那里了解了哪些事情后才能放心入职?

1、公司背景,规模,业务情况,市场情况,竞争对手情况等️;

2、这个职位在组织结构中的位置,管理权限,对内对外,主要联络协调合作方️;

3、职位的主要工作内容是什么,职位考核的关键指标是什么,胜任的基本能力要求️有哪些;

4、直接上级领导对这个职位的期望:希望什么样的专业教育背景,哪些公司工作经验,哪些职能工作经验,喜欢什么性格,沟通模式,创新有主见还是听话懂执行?

5、职位的卖点:晋升空间大,还是行业大佬多,有股票期权,离家近,工资高……

不要轻信猎头的话,不靠谱的猎头很难提供给你有价值的跳槽机会!

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