在工作上有些成绩的职场人，总是时不时会接到猎头的电话，问你要不要试一试新的工作机会。
但猎头们也并非都很靠谱。猎头行业鱼目混杂，有专业认真的猎头，也有不负责任的猎头。
一、不靠谱的猎头都有哪些特征？
1、没有服务意识
一开始很热情，推荐职位特别积极，一旦你把简历发过去就再也没下文了。
面试后询问对方结果，结果连个微信电话也不回复你，跟一开始的热情形成了强烈的反差。
2、不负责任
不负责任，坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给你，还劝你去试一试。
一问三不知，对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解。
不说实话，不肯告诉你面试失败的真实原因。
二、靠谱的猎头都有哪些特征？
1、尊重候选人
与你沟通时彬彬有礼，条理清晰，有问必答。哪怕他并不知道答案，也会主动去搜集信息然后给你一个满意的回复。
即使用人单位那边推荐失败，也会向你及时反馈，告知你失败的原因。
2、沟通能力强
在为双方牵线搭桥时，保持客观公正，不掺杂个人喜好。
情商在线，懂得倾听，能够安抚候选人的情绪。
3、有专业性
能帮你同客户去争取面试机会，争取谈判offer package。
为你提出一些职业发展的建议，包括简历修改，面试技巧，着装打扮等方面。尤其是针对一些挑战的问题该如何应答，比如离职原因，对这个职位感兴趣的点，自己的职业发展道路等等。
三、了解了哪些内容才能放心入职？
那么，作为一名候选人，从猎头那里了解了哪些事情后才能放心入职？
1、公司背景，规模，业务情况，市场情况，竞争对手情况等️；
2、这个职位在组织结构中的位置，管理权限，对内对外，主要联络协调合作方️；
3、职位的主要工作内容是什么，职位考核的关键指标是什么，胜任的基本能力要求️有哪些；
4、直接上级领导对这个职位的期望：希望什么样的专业教育背景，哪些公司工作经验，哪些职能工作经验，喜欢什么性格，沟通模式，创新有主见还是听话懂执行？
5、职位的卖点：晋升空间大，还是行业大佬多，有股票期权，离家近，工资高……
不要轻信猎头的话，不靠谱的猎头很难提供给你有价值的跳槽机会！
