小利最近有跳槽的打算，但现在距离年底还有一段时间，如果辞职就没有办法拿到年终奖了。
小利所在公司的年终奖与公司的经济效益和员工个人业绩考核相挂钩，好的时候能拿到上万元。
虽然在年底离职了，但员工依然为工作付出了很多。在发年终奖金之前离开公司，就不能拿年终奖了吗？
1、年终奖的发放原则是什么？
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
划重点：发放的原则是企业全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。
（1）将工资的一部分作为年终奖；
（2）在劳动合同中对年终奖有约定；
（3）用人单位的规章制度对年终奖有规定；
（4）口头承诺年终奖；
（5）按照每年的惯例发放。
2、“年终奖”与“十三薪”
年终奖：年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的，除此之外还会受到公司层面的影响。如果在这一年公司收益可观，那么给到员工的年终奖也就水涨船高。如果公司出现亏损情况，那年终奖很有可能就会不了了之了。
十三薪：十三薪主要指的是公司在年底，多向员工发放一个月的薪水，即年底双薪，更多的定义为工资范畴，不会有太大的浮动。但由于劳动法并没有对十三薪作出明确的规定，因此主要看劳动者与用人单位的约定。
3、提前离职还能拿到年终奖吗？
如果员工提前离职，是否还能拿到年终奖，主要看年终奖的形式是哪种。
（1）将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。
这种年终奖本身就是工资的一部分，员工即使提前离职也有权利索要。
（2）在劳动合同/规章制度中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定；只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定；虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。
假如有明确的约定，那么需要按照约定履行。如果没有明确约定，那么员工很难索要年终奖。
（3）口头承诺
入职时，HR只口头承诺有年终奖，但劳动合同和规章制度中并没有相关约定，那么需要看劳动者能否拿出相关的证据来证明。
（4）按照每年的惯例发放
由于法律法规没有规定年终奖必须发放，因此即使单位不发放年终奖也是符合法律规定的。
综上所述，提前离职能否拿到年终奖，主要看年终奖的性质是什么，有无明确的约定。
